Одной из самых важных процедур перед допуском сотрудника к работе является психиатрическое освидетельствование. Здесь важно понимать, что это не просто получение справки, а очень серьезный и ответственный процесс, о котором подробно мы вам сейчас расскажем!

Психиатрическое освидетельствование – это проверка психического здоровья работника комиссией, состоящих из врачей-психиатров, с целью узнать, есть ли у него противопоказания к выполнению тех или иных работ. По результатам обследования работник получает допуск к работам, либо нет.

Со стороны закона

Необходимость проведения психиатрического освидетельствования работников закреплено в законе:

1. Статья 213 ТК РФ «Медицинские осмотры некоторых категорий работников»

2. Постановление Правительства РФ 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками».

3. Постановление 377 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании».

Со стороны работодателя

Специалист по кадрам должен организовать первичное психиатрическое освидетельствование при приеме на работу. А специалист по охране труда направляет сотрудника на периодическое психиатрическое освидетельствование, которое проводится 1 раз в 5 лет.

Кто должен проходить психиатрическое освидетельствование?

Согласно ст. 213 ТК РФ, работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, связанные с источниками повышенной опасности, а также работающие в условиях повышенной опасности должны проходить обязательное психиатрическое освидетельствование не реже, чем один в пять лет.

Как проходит психиатрическое освидетельствование в медучреждении?

1. Сотрудник приходит с паспортом и направлением работодателя в психо-неврологический диспансер, где его обследует комиссия из врачей-психиатров;

2. Сотрудника осматривают на энцефалографе;

3. Медицинские работники проводят опрос работника на предмет его адекватности;

4. По результатам готовится решение врачебной психиатрической комиссии на предмет есть ли противопоказания к работе.